Джентльмены считают, что добиваться своей подчинённой — это всего лишь змеиный способ превратить леди в шлюху.
В авиалиниях Virgin Blue один раз в 3 месяца все руководители компании отправляются носить багаж. Они выходят на работу ровно в четыре утра и работают целую смену грузчиками. Это дает им возможность понять сложность и трудность этой работы.
— Я поняла ваш намек. Вы считаете, что я тридцатилетний топ-менеджер, который посвятил всю жизнь карьере, и однажды очнусь и захочу большего. Остановите меня, если ошибаюсь. Нет? Вы думаете, я не могу заходить на Фейсбук, потому что там сплошь счастливые семейные пары, пищащие о своих идеальных малютках в крохотных носочках?
— О да, похожих на кроссовки…
— И я опоздала на 10 лет, потому что пока вкалывала, пропустила кучу свиданий, а теперь у меня почти не осталось времени. Мне не сказали, что это игра «займи стул», а когда поняла, оказалось уже поздно.
Бесполезных людей не бывает, бывают бездарные руководители, которые плохо разбираются в людях.
Но мы без капиталов все по барам да по ресторанам.
Думали, что заживем вот-вот, но заживем как раны.
А тут — отчёты, завещания, планы KPI.
На тебя снова накричали там.
Графики, таблицы, команды образования.
Растворимый Nescafe на утренних собраниях.
Мешки под глазами, там вся чернота моей души.
Не было начальника ублюдка? Значит ты не жил.
Если потребуется что-нибудь сделать, вы этим и займетесь. Не воображаете ли вы, что член демократической партии будет работать, пока он занимает официальный пост?
Если б Филиппу задать вопрос, в чем самый главный секрет служебного успеха — ответил бы не задумываясь, потому что эту истину знал печенкой, всем нутром: надо добиться, чтоб начальник без тебя был как без рук, а прочее приложится.
— Какая досада! Составлено неверно.
— Что вы говорите!
— Тут не указана причина вашего ухода.
— Где не указана причина? Давайте я ее...
— Любая ревизия обнаружит, что я отпустила ценного работника без видимой причины.
Cлайд с цитатой