Не поощряй сверхурочную работу. Скажи своим людям, что лучший способ произвести на тебя впечатление – это показать результаты в нужное время и отправиться домой расслабляться.
Иногда можно договориться с амбициозным сотрудником за меньшую прибавку, если повышению сопутствует прикольный и причудливый титул.
— А кем он работает?
— Начальником
— Большим?
— Маленьким.
— Ой, маленьким начальником так стыдно быть.
Будь готов к предательству любого из своих людей, но особенно того, кому ты доверяешь больше всех.
Через 10 секунд после того, как пошлёшь своего начальника, чувствуешь себя замечательно, но на 11-ой секунде начинается паника. На 12-ой секунде начинаешь думать, что больше никогда не найдёшь работу. На 14-ой секунде ты уже видишь себя беременной, живущей на пособие. На 20-ой секунде, ты уже бездомная, живёшь на улице, ругаешься на проходящих мимо людей. И с этого момента всё становится только хуже...
— Какая досада! Составлено неверно.
— Что вы говорите!
— Тут не указана причина вашего ухода.
— Где не указана причина? Давайте я ее...
— Любая ревизия обнаружит, что я отпустила ценного работника без видимой причины.
Но мы без капиталов все по барам да по ресторанам.
Думали, что заживем вот-вот, но заживем как раны.
А тут — отчёты, завещания, планы KPI.
На тебя снова накричали там.
Графики, таблицы, команды образования.
Растворимый Nescafe на утренних собраниях.
Мешки под глазами, там вся чернота моей души.
Не было начальника ублюдка? Значит ты не жил.
Я пришел к заключению, что в отношениях с моими коллегами выгоднее сначала делать, а потом уж извиняться. Если только ты не боишься своего начальства.
Делай бизнес с чужими так, как будто они твои братья, и с братьями так, как будто они чужие.
Когда я думаю о том, кого мне больше всего хотелось бы нанять на работу, я думаю, это был бы начальник. Начальник, который говорил бы мне, что делать, потому что это очень облегчает работу.
Cлайд с цитатой