Ты решил — я плохой босс. Ну не знаю, наверное, открыть свою компанию с нуля и разрушить жизни своих подчиненных будет чуть хуже!
0.00
Подозреваю, что любой, кто оказался в компании детей, рано или поздно почувствует себя законченным лицемером.
Несносные боссы 2 (Horrible Bosses 2)
Другие цитаты по теме
Cлайд с цитатой— Найдете себе более порядочного, более честного, который не врет.
— Вы тоже, видимо, расчитываете найти себе другую начальницу...
— Конечно!
— И помоложе, и покрасивее, не так ли?
Я выступал на Эдинбургском Фестивале Фриндж в августе. И каждый год там вручают награду, которую спонсирует компания Перье. Perrier Awards. Перье принадлежит, конечно, Нестле, а Нестле возглавляет список нечестных компаний по версии Организации Мирового Здравоохранения. Считается, что их молочное производство губит в год полтора миллиона детей. Так что каждый раз, как вы смеетесь над комиками Перье Эвордс — умирает ребенок.
— Вы не сможете и хочешь знать, почему? Потому что вы — без яиц! И ваши отцы были без яиц! Вы все продукт поколения безъяичных придурков! Кто слишком слаб, а кто слишком боится встать и забрать свое! И однажды вы передадите ваши пустые, скукоженные яички вашим собственным жалким отпрыскам.
— Ни черта не слышу, чё он говорит?
— В основном о наших яйцах.
— А как так вышло?
— У нас есть план, расслабься.
— Круто, тогда я спокоен.
— Готов? Давай.
— Блин, облом, дверь заперта.
— В план не входила запертая дверь?
— Ну, шансов было пятьдесят на пятьдесят.
— И как ты это вычислил?
— Ну, она либо была бы открыта, либо закрыта — других вариантов нет.
Я выступал на Эдинбургском Фестивале Фриндж в августе. И каждый год там вручают награду, которую спонсирует компания Перье. Perrier Awards. Перье принадлежит, конечно, Нестле, а Нестле возглавляет список нечестных компаний по версии Организации Мирового Здравоохранения. Считается, что их молочное производство губит в год полтора миллиона детей. Так что каждый раз, как вы смеетесь над комиками Перье Эвордс — умирает ребенок.
Свобода слова означает для начальника свободу прерывать говорящего, а для подчиненного — свободу держать язык за зубами.
— Какая досада! Составлено неверно.
— Что вы говорите!
— Тут не указана причина вашего ухода.
— Где не указана причина? Давайте я ее...
— Любая ревизия обнаружит, что я отпустила ценного работника без видимой причины.
Наконец, всякий администратор добивается, чтобы к нему питали доверие, а какой наилучший способ выразить это доверие, как не беспрекословное исполнение того, чего не понимаешь?